时尚博主压榨员工,时尚博主压榨员工是真的吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于时尚博主压榨员工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍时尚博主压榨员工的解答，让我们一起看看吧。

1. 你能接受公司经营困难时给员工降薪吗？
2. 美团小哥被做媒体的“虎女”打，还记得顺丰小哥被打事件吗？美团老板会跟王卫一样吗？
3. 网红辛巴直播，想让华为送耳机遭拒，你们认为谁吃亏了？

你能接受公司经营困难时给员工降薪吗？

公司赚钱时就老板一人爽，这是短视的行为。同甘才能共苦，不同甘，哪来的共苦？

公司效益好时不懂得分享，公司困难时要员工分担，譬如在疫情影响下要求员工降薪，这是不妥的。吃肉时想不到员工，喝水时没人陪你。

当然，所谓的分享也不是要分光吃光，而是拿出适当的比例，如净利润的15%分配给员工，其他的除了老板得到，还要留一定的再投入资金，备用金，流动资金，要好天防阴天，以备以丰补歉。对于此，员工是理解的，支持的。

员工不满的是，除了工资，公司再好也没员工的份。如此，员工也就只能在工资范围内出力了，因为多劳并不多得。相反，公司遇到困难时就降薪，让员工来承担风险，这是不公平的，伤人心的，必然降低公司和老板的声誉，涣散公司凝聚力。

可以预见，平时没有温暖，困难时别说降薪了，恐怕一有风吹草动员工就人心不稳，早早就离开这里了，没人会留下来共患难。

只有效益好时与员工分享，才能暖员工的心，困难时才有人帮，低谷时才有人陪。

公司要与员工结成利益共同体，同甘苦，共患难。公司好时，员工分享劳动成果，那么当公司遇到困难时，员工会心甘情愿与公司一起分担，才会觉得付出降薪代价是合理的，为了将来公司好时获得更多回报，此时少拿一些是应该的，内心平衡，没有怨言。

【总结】没有“同甘”权利，就没有“共苦”义务。公司好时，员工不多得，那么公司困难时也不可让员工分担，如降薪。否则，公司留不住人，影响事业发展。

如果我有这样一个老板，公司困难时就大家分担，享福时就老板一个人，首先我不接受降薪。
这样的事情我遇到过，俗话说有福同享有难同当，我在2015年的时候就遇到过这样的事情，不过我们老板对我们很好，这个从他做事的方式方法和人品就能够看出来，当初我们都是好几个月没有发工资了，我们一起在帮公司度过难关，但是因为大公司的要钱很难，最后还是没有挺过来！前提是我的那位老板对我们很好，在公司挣钱的时候给我们年终奖好几个月工资，我们都愿意跟他后面干！
我不知道你们有没有遇到过这样的事情，关注我，大家一起讨论吧！

【九九观点】降低薪水其实是一个无奈的选择，这个时候公司员工是否接受领导降低薪水或者说对于公司的发展有没有什么看法，主要看公司领导的态度和自己与公司之间的关系。

如果平日里公司领导非常向着自己，有事没事的时候就给公司员工带来点***，而且对员工也非常好的话，那么关键时刻大家一起渡过困难，降低薪水没有问题。

可是如果平日里公司领导蛮横不讲道理，而且一味的压榨员工，指望着员工每个月拿2000块钱的薪水，然后干出5000块钱的工作，那么这样的公司，我们就可以严词拒绝，明确告诉公司领导自己不接受。

很多人都认为降低薪水非常简单，无非就是上下嘴唇碰一下公司领导有任务安排，然后员工这边被动接受就可以了，实话告诉大家：并没有这样简单。

在一些情况之下，公司领导给员工分配任务，那么的确是从上到下传达的，这个时候员工只需要埋头苦干就好，并且要在规定的时间之内给公司领导一个满意的答案。

可是一旦涉及到薪水相关的规章制度，相关的员工保护条例就已经明确指出：在没有任何情况的前提之下，公司领导不可以随便的给员工降低薪水。

而且公司领导即便给员工降低薪水，也必须经由员工的同意，如果员工不同意的话，领导降低薪水其实是无效的。

之所以出现这样的条例，很大一部分原因是一部分领导为了排挤员工，为了把员工开除，与此同时不给他们对应的补贴，直接把他们的薪水降为0，或者把他们的薪水降到了最低薪水。

比如一个员工之前的薪水是2万元，然后公司来了两位非常优秀的大学生。这两个大学生每个月的薪水能够保证3000元钱，两个人就是6000元，6000元比2万要少得多，所以公司领导可以直接通过给这个2万元薪水的员工降低薪水，降低到月工资2000块钱，以这样的一种方式把它赶跑。

而对应的劳动保护条约以及对应的相关制度，已经考虑到这种情况，所以就不允许公司领导随随便便的给员工降低薪水。

公司困难的时候要求员工分担压力，不看问题的后面，我想说的是视情况而定，如果大家感觉老板在平时对大家都关心有至，爱护员工，凡事都能为员工考虑，说直了就是老板人品好。我感觉员工应该会分担难处。但凡是公司对待员工的***待遇休***等这些方面都不怎的，一心只为公司一己私利，这样的公司大家都不要分担压力。自古以来，人的心温暖的，你只能共苦不能同甘？就是皇帝也会倒台！同意的点赞👍

总结一下

如果之前公司效益好 你的收入***也跟着水涨船高 那就可以接受 帮公司度过难关

如果你拿的是死工资 公司效益好 也不会跟你有半毛钱关系 那就不要接受 等待被辞退 拿个赔偿 潇洒走人

美团小哥被做媒体的“虎女”打，还记得顺丰小哥被打***吗？美团老板会跟王卫一样吗？

6月23日的时候，一个汽车博主追打外卖小哥的***在网上疯传。

一个叫王兮兮的女博主，指责外卖小哥刮了她的车，并对外卖小哥各种冷嘲热讽，还动起了手。这里就贴出一些片段

外卖小哥拿起手机想要报警，但是这位女博主确想抢夺外卖小哥的手机，阻止小哥报警的行为。

并且还进行了说出了一些歧视性的语言，例如“你们这种人”，明显对送外卖的这个群体带有偏见，说实话，送外卖也是凭劳动吃饭，我们在人格上是平等的。

还试图用自己做媒体的身份来吓唬外卖小哥，让小哥屈服。

美团企业文化很渣的，上市以后，想方设法压榨骑手商家。一些代理商直接说，能做就做，不能做就给老子***。我说的是广西玉林美团代理商说的话，人家说了，走了一个骑手明天招三个。不缺人。也不想想，一个不想着留人的企业能做多大？能走多远？离死期应该也不远了。做了一年多骑手，受够了。辞了职才知道，原来同一天空下，别的路上风景更迷人！

网红辛巴直播，想让华为送耳机遭拒，你们认为谁吃亏了？

网红现在是种文化趋势，但自视过高就出现最近的辛巴***，还有辛巴张雨绮***等。

快手大网红辛巴，现在叫辛有志，一度被快手关闭直播几个月，最出名无非是疫情时捐款捐物，那时给这个辛巴头上也搞了不好头衔。

人一红，很多新闻就出来，开会站在台面上的，PK快手另一主播，踢自己出局等等新闻就出来了。

回到华为手机***吧，原本华为荣耀跟他的合同就没有耳机配送的事，你喜欢补贴，喜欢大众给你刷礼物，配合你买手机，说自己亏4000万跟华为还交不上朋友。华为营销的人会嗤之以鼻的，华为现在线上线下销售都非常好，如果你没说补贴这么多，顾客都不定进你的直播室。你一句人家不送手机，就让通过直播间买手机的退货，凭什么？

我觉得网红带货现在真的很多，薇娅，李佳琪都很多很多，上节目也不少，特别是薇娅综艺都没少上。而辛巴有上过节目吗？

反省下吧

到此，以上就是小编对于时尚博主压榨员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于时尚博主压榨员工的3点解答对大家有用。

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